Browsing by Author "Geraldes, Joana Filipa Mota"
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- Sair ou não sair, eis a questão : Need-supply fit como contribuidor para a explicação da satisfação com o trabalho e consequente diminuição das intenções de turnoverPublication . Geraldes, Joana Filipa Mota; Ribeiro, Rui BártoloEste estudo tem como objetivo analisar as relações que se estabelecem entre a congruência dos valores de trabalho e oportunidades no trabalho (need-supply fit), a satisfação com o trabalho e as intenções de turnover. A amostra, neste estudo, é composta por 400 participantes, trabalhadores portugueses, com idade superior a 18 anos. Os instrumentos utilizados foram a Escala de Valores Relativos ao Trabalho revista por Porto e Pilatti (2010) e Medida de Oportunidades no Trabalho de Paschoal (2008), que em conjunto permitem medir o need-supply fit, Cuestionário de Satisfacción Laboral S20/23 (Meliá & Peiró, 1989, cit. por Ferreira et al., 2010) adaptado à população portuguesa por Pocinho e Garcia (2008), e uma medida proposta por Chang, Wang e Huang (2013) de modo a estudar as intenções de turnover. Os resultados revelaram que, quanto maior a congruência entre valores de trabalho e oportunidades no trabalho (N-S fit) maior a satisfação com o trabalho, quanto maior a satisfação com o trabalho menores as intenções de turnover apresentadas pelos trabalhadores, assim como também uma boa congruência entre N-S fit corresponde a menores intenções de turnover por parte dos trabalhadores.