Oliveira, Teresa Cristina Clímaco Monteiro d'Moreira, Catarina Andreia dos Santos2013-07-122013-07-122012http://hdl.handle.net/10400.12/2317Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das OrganizaçõesO presente estudo pretende fornecer evidências empíricas adicionais sobre a relação entre o Capital Psicológico Positivo e o Desempenho. Examinado também o papel mediador do Envolvimento no Trabalho e da Segurança Psicológica nesta mesma relação. Assim, hipotetizou-se: (1) o Capital Psicológico Positivo (PsyCap) é um preditor significativo direto do Desempenho, por sua vez, o Envolvimento no Trabalho e a Segurança Psicológica são mediadores do Desempenho individual dos colaboradores e adicionalmente testou-se (2) uma relação positiva entre a Segurança Psicológica e o Envolvimento no trabalho dos colaboradores. Para a concretização do presente estudo, utilizou-se um delineamento correlacional que compreendeu 117 participantes trabalhadores em diferentes organizações do País. Os resultados revelaram que o Capital Psicológico Positivo é um preditor do Desempenho, do Envolvimento no Trabalho e da Segurança Psicológica. Relevaram também que a Segurança Psicológica é um preditor do Desempenho, não sendo possível comprovar a existência de uma relação significativa entre o Envolvimento no Trabalho e o Desempenho, nem os efeitos mediadores. Por último, as implicações teóricas e práticas são, igualmente discutidas.porCapital psicológico positivo (PsyCap),DesempenhoEnvolvimento no trabalhoSegurança psicológicajournal article