Andrade, Luís José NunesGeraldo, Agostinho Filipe Santos2015-04-172015-04-172011http://hdl.handle.net/10400.12/3575Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto UniversitárioEste projecto pretende fazer um estudo sobre as práticas de Gestão de Recursos Humanos aliadas à prática do intraempreendedorismo. Dado que as práticas de RH contêm muitos factores passíveis de estudo, este trabalho pressupõe a componente impulsionadora da criatividade do colaborador dentro da organização. Prevê-se que, como indicam os autores, haja uma forte correlação entre a variável “inovação” nos sujeitos e o carácter empreendedor da organização, isto é, se as práticas de RH forem fomentadoras da inovação podemos fazer uma antevisão do capital empreendedor do indivíduo, levando a uma maior probabilidade da organização ser mais passível de inovar em novas áreas e serviços.ABSTRACT:This projects aims to produce a study on the Human Resources Management allied to the practice of Intrapreneurship. Since HR practices enclose many factors that can be studied, this paper presupposes the driving component of the employee's creativity within the organization. As the authors indicate, it is expected to exist a strong correlation between the variable "innovation" in the subjects and the enterprising character of the organization. That is, if HR practices are fueling innovation we can make a preview of the individual's enterprising capital, leading to a greater probability of the organization to become more likely to innovate in new areas and services.porRecursos humanosIntraempreendedorismoInovaçãoHuman resourcesIntrapreneurshipInnovationmaster thesis