Cesário, FranciscoSilveira, Francisca Miguel2023-09-062023-09-062023-07-25http://hdl.handle.net/10400.12/9271Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.A motivação no trabalho e o compromisso organizacional são dois construtos que têm vindo a ser estudados ao longo dos anos e que se denotam relevantes. Ainda assim, aquando a realização deste trabalho, não foram encontrados estudos que analizassem a relação entre as dimensões destes construtos no contexto específico de Programas de Estágio e de Trainees das organizações. Desta forma, e atendendo à prevalência deste tipo de programas nas organizações nos dias de hoje, o objetivo deste estudo passa por compreender que associações existem entre as dimensões da motivação no trabalho e as dimensões do compromisso organizacional. Ademais, perceber em que medida pode uma determinada dimensão da motivação no trabalho ser preditora de uma determinada dimensão do compromisso organizacional. Este estudo, foi realizado à luz da Teoria da Autodeterminação (Ryan & Deci, 2000), bem como do Modelo Tridimensional do Compromisso Organizacional (Allen & Meyer, 1991). A amostra desta investigação é constituição por 134 participantes, sendo requisito necessário terem integrado um Programa de Estágio ou de Trainees na organização onde trabalham aquando o momento da resposta ao questionário. Após o tratamento e análise dos dados, denotou-se que tanto a Motivação Intrínseca como a Motivação Identificada se encontram associadas ao Compromisso Afetivo e ao Compromisso Normativo. A Motivação Introjetada se encontra associada às três dimensões do Compromisso, e que ambas as Motivações Externas – Social e Material- se encontram associadas ao Compromisso Instrumental. Por fim, é realizada uma reflexão acerca da consistência destes resultados em comparação com os resultados presentes da demais literatura existente.ABSTRACT: Work Motivation and Organizational Commitment are two constructs that have been studied over the years and have remained relevant. However, during the course of this study, no research was found that analyzed the relationship between the dimensions of these constructs in the specific context of internship and trainee programs within organizations. Therefore, considering the prevalence of these types of programs in today's organizations, the objective of this study is to understand the associations that exist between the dimensions of Work Motivation and the dimensions of Organizational Commitment. Furthermore, the study aims to determine to what extent a specific dimension of work motivation can predict a specific dimension of organizational commitment. This study was conducted based on Self-Determination Theory (Ryan & Deci, 2000) and the Three-Dimensional Model of Organizational Commitment (Allen & Meyer, 1991). The sample for this research consisted of 134 participants, and it was a necessary requirement for participants to have been involved in an internship or trainee program within the organization they work at at the moment. After data treatment and analysis, it was observed that both Intrinsic Motivation and Identified Motivation are associated with Affective Commitment and Normative Commitment. It was also found that Introjected Motivation is associated with all three dimensions of Commitment, and both External Motivations - Social and Material - are associated with Instrumental Commitment. Finally, a reflection is made regarding the consistency of these results compared to the existing literature.porMotivação no trabalhoCompromisso organizacionalPrograma de estágio e de traineesWork motivationOrganizational commitmentInternship and trainee programmaster thesis203339908