Cesário, Francisco José SantosPimenta, Ana Clara de Oliveira2015-09-152015-09-152012http://hdl.handle.net/10400.12/3937Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto UniversitárioO presente estudo procurou conhecer o efeito das Práticas de Gestão de Recursos Humanos na Intenção de Turnover em Expatriados. Adicionalmente, analisou-se o papel mediador da perceção de Cumprimento do Contrato Psicológico. Numa amostra constituída por 100 expatriados, na sua maioria em Angola, as PGRH mostraram ter um efeito significativo e negativo na Intenção de Turnover dos inquiridos. Assim, quanto mais eficazes os Expatriados consideram as PGRH, menor a Intenção de Turnover. Além disso, a perceção de Cumprimento do Contrato Psicológico provocou uma diminuição significativa desta relação entre as PGRH e a Intenção de Turnover, o que sugere que, a perceção de Cumprimento de Contrato Psicológico medeia totalmente a relação encontrada entre as PGRH e a Intenção de Saída Voluntária da Organização.ABSTRACT: This research focuses on the study of the effects of the Human Resources Practices on Turnover Intention for Expatriates. Additionally, we analyzed the mediating role of Psychological Contract Compliance. In a sample of 100 Expatriates, mostly all from Angola, the HR Practices had a negative and significant effect on Turnover Intention. Thus, the more important is HR Practices, for Expatriates, the lower is the Turnover Intention. Moreover, the perception of the Psychological Contract Compliance decreased significantly this relationship between the HR Practices and Turnover Intent. This last result suggests that the perception of Psychological Contract fulfillment fully mediates the relationship between HR Practices and Turnover Intention.porPráticas de gestão de recursos humanosTurnoverExpatriadosHuman resources practicesExpatriatesmaster thesis