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"Motivação e desempenho - O papel mediador do comprometimento organizacional"

datacite.subject.fosCiências Sociais::Psicologiapt_PT
dc.contributor.advisorQuinteiro, Pedro Marques
dc.contributor.authorEsteves, Daniela Soraia Claro
dc.date.accessioned2019-01-30T18:08:14Z
dc.date.available2019-01-30T18:08:14Z
dc.date.issued2018-12-13
dc.descriptionDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizaçõespt_PT
dc.description.abstractO presente estudo visa explorar a relação entre a motivação (intrínseca e extrínseca) e o desempenho, tal como a existência de um papel mediador do comprometimento organizacional nesta relação. Para tal participaram um total de 216 participantes, vinculados a uma organização do setor da aviação presente em Lisboa, no Porto, em Faro e na Madeira. Os resultados permitem concluir que existe uma relação positiva, estatisticamente significativa, entre a motivação intrínseca e o desempenho, assim como entre a motivação extrínseca e o desempenho, ainda que mais baixa. Em relação ao efeito mediador do comprometimento organizacional, não se verificou a sua existência nem na relação entre a motivação intrínseca e o desempenho, nem na relação entre a motivação extrínseca e o desempenho.pt_PT
dc.description.abstractABSTRACT: The present study aims to explore the relationship between motivation (intrinsic and extrinsic) and performance, such as the existence of a mediation role of organizational commitment in this relationship. To this end, participated a total of 216 participants, linked to an organization of the aviation sector present in Lisbon, Porto, Faro and Madeira. ABSTRACT: The results allow us to conclude that there is a positive, statistically significant, relationship between intrinsic motivation and performance, as well as between extrinsic motivation and performance, although lower. Regarding the mediation effect of organizational commitment, it wasn’t verified neither in the relationship between intrinsic motivation and performance, nor in the relationship between extrinsic motivation and performance.pt_PT
dc.identifier.tid202129047pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/6863
dc.language.isoporpt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pt_PT
dc.subjectMotivação intrínsecapt_PT
dc.subjectMotivação extrínsecapt_PT
dc.subjectDesempenhopt_PT
dc.subjectComprometimento organizacionalpt_PT
dc.subjectIntrinsic motivationpt_PT
dc.subjectExtrinsic motivationpt_PT
dc.subjectPerformancept_PT
dc.subjectOrganizational commitmentpt_PT
dc.title"Motivação e desempenho - O papel mediador do comprometimento organizacional"pt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsrestrictedAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Psicologiapt_PT

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