Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.12/6322
Registo completo
Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorAlmeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de-
dc.contributor.authorMendes, José António Esteves Pereira-
dc.date.accessioned2018-04-13T17:53:03Z-
dc.date.available2018-04-13T17:53:03Z-
dc.date.issued2017-12-14-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/6322-
dc.descriptionDissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Social e das Organizações.pt_PT
dc.description.abstractO presente estudo teve como objetivo analisar o impacto das Práticas de Gestão de Recursos Humanos sobre o desempenho, procurando explorar ainda o efeito moderador que estas exercem na relação entre a Sobrequalificação e o Desempenho. A amostra foi constituída por 176 colaboradores de diferentes organizações portuguesas e com idades compreendidas entre os 20 e os 62 anos. Apesar de existirem várias abordagens teóricas e empíricas que suportam a relação positiva entre a sobrequalificação positiva e o desempenho nas tarefas, o presente estudo pretendeu alargar essa linha de raciocínio, procurando perceber se esta relação também se verifica para a população portuguesa. Os resultados indicaram que de facto a sobrequalificação exerce um efeito positivo no Desempenho e o mesmo é verdade quando introduzidas as Práticas de Gestão de Recursos Humanos, embora este efeito seja parcial, ou seja, apenas 2 das dimensões, Avaliação de Desempenho e Carreira, são significativas para um aumento do desempenho. Verificou-se ainda que as Práticas de Gestão de Recursos Humanos exerceram um efeito moderador na relação da Sobrequalificação e o Desempenho.pt_PT
dc.description.abstractThe objective of this study is to analyse the impact of Human Resources Management on Performance and to explore the moderating effect they have on the relationship between Overqualification and Performance. The sample is composed by 176 employees from, different Portuguese organizations and with ages ranging between 20 and 62 years old. Although there are several theoretical and empirical approaches that support the positive relationship between positive overqualification and performance in tasks, the present study intends to broaden this line of reasoning, seeking to understand if this relationship also occurs for the Portuguese population. The results indicate that, in fact, the overqualification has a positive effect on Performance and the same happens when we introduced the Human Resources Management practices, although this effect is partial, only 2 of the dimensions, namely the Performance Management and Career Management, are significant for an increase in performance. It is also verified that the Human Resources Management exert a moderating effect on the relationship between Overqualification and Performance.pt_PT
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsrestrictedAccesspt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/pt_PT
dc.subjectSobrequalificaçãopt_PT
dc.subjectPráticas de gestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectDesempenhopt_PT
dc.subjectCarreirapt_PT
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_PT
dc.subjectOverqualificationpt_PT
dc.subjectHuman practices managementpt_PT
dc.subjectPerformancept_PT
dc.subjectCareerpt_PT
dc.subjectPerformance evaluationpt_PT
dc.titleDemasiado qualificado face ao desempenho? O efeito moderador das práticas de gestão de recursos humanos no mercado de trabalho portuguêspt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestardo Integrado em Psicologiapt_PT
dc.identifier.tid201792397pt_PT
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologiapt_PT
Aparece nas colecções:PORG - Dissertações de Mestrado

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
20832-RA.pdf3,64 MBAdobe PDFVer/Abrir    Acesso Restrito. Solicitar cópia ao autor!


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.