Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.12/5335
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dc.contributor.advisorCesário, Francisco J. Santos-
dc.contributor.authorCardoso, Andreia Boubers Dos Santos-
dc.date.accessioned2017-03-20T16:53:08Z-
dc.date.available2017-03-20T16:53:08Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/5335-
dc.descriptionDissertação de mestrado apresentada no ISPA - Instituto Universitáriopt_PT
dc.description.abstractA confiança tem vindo a ser alvo de inúmeras pesquisas ao longo dos anos, contudo esta raramente é abordada identificando a confiança em três entidades diferentes: Organização, Chefia e Colegas. A presente investigação visa analisar se os colaboradores realizam a diferenciação da confiança nas três entidades mencionadas e verificar se todas elas funcionam como preditores do Compromisso Afetivo. Intervieram neste estudo 333 participantes com idade superior a 18 anos, colaboradores em diferentes organizações sediadas em território nacional. Os resultados revelaram um impacto significativo e positivo da Confiança na Organização (β =.26; p <.001) e a Confiança na Chefia (β =.24; p <.001), e um impacto nada significativo da Confiança nos Colegas no Compromisso Afetivo experienciado pelos colaboradores. Com base nos resultados obtidos, é possível concluir-se que a Confiança na Organização e Confiança na Chefia assumem um papel importante nos níveis de Compromisso Afetivo, deste modo as organizações podem reavaliar e reajustar as práticas de Recursos Humanos de modo a promover a Confiança nestas duas entidades para que assim os níveis de Compromisso Afetivo experienciados pelos colaboradores aumentem.pt_PT
dc.description.abstractABSTRACT: Trust has been the subject of countless surveys over the years, but this is rarely addressed by identifying trust in three different entities: Organization, Supervisor and Colleagues. The present investigation aims to analyze if the employees perform the differentiation of trust in the three mentioned entities and verify if they all function as predictors of the Affective Commitment. Participated 333 participants aged over 18 years in this study, collaborators in different organizations based in the national territory. The results revealed a significant and positive impact of Confidence in the Organization (β = .26; p <.001) and Confidence in Management (β = .24; p <.001), and a no significant impact of Confidence on Colleagues in the Affective Commitment experienced by employees. Based on the results obtained, it is possible to conclude that Confidence in Organization and Trust in Leadership play an important role in the levels of Affective Commitment, in this way organizations can re-evaluate and readjust Human Resources practices in order to promote Confidence in these Two entities so that levels of Affective Engagement experienced by employees increase.pt_PT
dc.language.isoporpt_PT
dc.rightsrestrictedAccesspt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/pt_PT
dc.subjectConfiança na organizaçãopt_PT
dc.subjectConfiança na chefiapt_PT
dc.subjectConfiança nos colegaspt_PT
dc.subjectCompromisso afetivopt_PT
dc.subjectTrust in the organizationpt_PT
dc.subjectTrust in supervisorpt_PT
dc.subjectTrust in colleagues and affective commitmentpt_PT
dc.titleO meu compromisso afetivo, depende em quem confio! Organização, chefia e colegas.pt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em psicologiapt_PT
dc.identifier.tid201604485pt_PT
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologiapt_PT
Aparece nas colecções:PORG - Dissertações de Mestrado

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