Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.12/485
Título: Complexidade e processos de desenvolvimento organizacional
Autor: Dias, José Duarte
Orientador: Fonseca, José Manuel Lopes da
Palavras-chave: Comportamento organizacional
Desenvolvimento organizacional
Aprendizagem
Organização
Complexidade cognitiva
Organization behaviour
Organizational development
Learning
Organization
Cognitive complexity
Data de Defesa: 2000
Editora: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Resumo: Admite-se que quando a dimensão imaterial dos recursos organizacionais cresce os membros das organizações tendem a desenvolver interacções entre si que geram dinâmicas de símbolos que transformam as estruturas de relações de causalidade linear que caracterizavam os processos de aprendizagem e de criação de conhecimento organizacional na economia do material. Baseado neste pressuposto o autor questiona a aplicabilidade e a utilidade, em contextos organizacionais dominados pelo imaterial, de metodologias de consultoria em Desenvolvimento Organizacional (Do) desenvolvidas sob o paradigma sistémico tradicional. Em alternativa, baseando-se num estudo de caso, propõe, com base na perspectiva dos processos de resposta complexa sugerida pela Ciência da Complexidade, um conjunto de princípios técnico-metodológicos que a consultoria em Do deverá adoptar para abordar as novas dinâmicas organizacionais decorrentes da intensificação do imaterial em contexto de trabalho.
Descrição: Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/485
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