Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.12/484
Título: Perfil psicológico do criador de empresas: indicadores de sucesso
Autor: Dias, João Baptista Pinto
Orientador: Lopes, Albino
Data de Defesa: 1996
Editora: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Resumo: As pequenas empresas e as micro empresas estão cada vez mais presentes, não apenas em sectores tradicionais, mas também em alguns domínios modernos da indústria e dos serviços. Quando se fala de pequenas empresas, por vezes é-lhes atribuído o adjectivo de "familiares", uma designação genérica que coloca a questão da relação possível entre família e empresa, nomeadamente, no que respeita à identificação dos saberes e da pertinência dos suportes familiares para o lançamento de novas actividades empresariais. As empresas familiares e as micro-empresas são cada vez mais encaradas na União Europeia como a solução para muitos casos de desemprego e, sobretudo, para a renovação do tecido empresarial de determinadas zonas ou regiões. Em Portugal, estas representam 95% do tecido empresarial -a maior proporção existente no total dos países da Europa Comunitária. O objecto específico da nossa investigação é o perfil psicológico do criador de micro- empresas. O ponto de partida situa-se, precisamente, na ideia de que serão as micro-empresas o esteio da actividade empresarial num determinado território, onde os saberes e os suportes familiares mais facilmente podem ser aproveitados e rendibilizados. Em termos de questão a investigar preocupou-nos, especificamente, saber: -se existem características de personalidade que possamos considerar indicadoras de êxito no processo de criação de micro-empresas; -e, como é que as competências se transferem e são concretizáveis e, -em que medida as variáveis de contexto, nomeadamente, as de natureza familiar são preditivas do êxito empresarial. O projecto de criação de micro-empresas, aqui estudado por nós, integra-se numa acção de carácter experimental que procurava articular as potencialidades do território e o lançamento de micro-empresas, com base no potencial empresarial dos jovens locais. Os autores consultados apontavam para a importância do perfil psicológico do criador de empresas e foi essa pista que nos propusemos seguir como fio condutor da reflexão, a par do acompanhamento no terreno, da experiência em apreço. Não se trata propriamente de um estudo de caso, com características monográficas nem de um estudo extensivo, com resultados de carácter estatístico, controlados quanto à sua representatividade. Trata-se, mais propriamente, de uma investigação/acção, em que se partiu de um projecto prévio, decorrente de um estudo anterior de diagnóstico de potencialidades endógenas, projecto este, que incluiu um programa de formação com vista à elaboração de projectos finais de criação de pequenas e micro empresas. A técnica da pesquisa utilizada pode ser considerada como próxima da observação participante. Através de entrevistas em profundidade foram auscultados dois peritos de terreno para colher as suas opiniões sobre se seria de considerar importante, para se ser empresário de sucesso, a existência de características pessoais de personalidade. Aos jovens candidatos a empresários fizeram-se entrevistas do mesmo tipo, tendo também sido feita observação directa aos contextos organizacionais dos jovens empresários, entretanto instalados e desenvolvidas amplas conversas informais com todos eles. Como participámos, ao longo do tempo, em várias sessões de grupo, durante os meses do curso de formação foi-nos possível fazer, ainda, um aprofundamento da investigação com dados dessa mesma observação participante. Caracterizámos, catorze casos relativos aos jovens que completaram o curso "Conservar para Desenvolver", cuja formação e desenvolvimento de projecto respectivo tivemos ocasião de seguir de perto. Os resultados encontrados permitem concluir da pertinência do levantamento do perfil psicológico e do carácter preditório de sucesso empresarial da tipologia de motivos criada por McClelland
Descrição: Dissertação de mestrado em Comportamento Organizacional
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/484
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