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Título: Regresso ao Futuro: O Mundo Organizacional no século XXI
Autor: Kellen, Frederico Van Der
Orientador: Palma, Patrícia Jardim Trindade Martins da
Palavras-chave: Intraempreendedorismo
Desempenho individual
Desempenho organizacional
Auto-eficácia
Esperança
Intrapreneurship
Individual performance
Organizational performance
Self-efficacy
Hope
Data de Defesa: 2011
Resumo: Tendo em conta a importância do Intraempreendedorismo para o sucesso e crescimento sustentado das organizações, o presente estudo tem como objectivo estudar o impacto positivo do Intraempreendedorismo no desempenho individual e no Desempenho Organizacional moderado pela Auto-Eficácia e pela Esperança, duas forças do Capital Psicológico Positivo (PsyCap). Participaram no estudo 120 indivíduos, tendo sido utilizados cinco instrumentos de medida. No presente estudo, verificou-se que o Intraempreendedorismo afectou positivamente o Desempenho Organizacional, sendo que ao nível do Desempenho Individual este efeito não se verificou. O segundo aspecto prende-se com o facto de não se ter verificado um efeito moderador da auto-eficácia e da esperança, verificando-se um efeito de mediação entre a maioria das correlações observadas. Deste modo, tanto a esperança como a auto-eficácia desempenham um papel mediador na relação entre o Intraempreendedorismo e o Desempenho Individual e Organizacional. Neste contexto, serão apresentadas as implicações teóricas e práticas do estudo.
ABSTRACT: Given the importance of Intrapreneurship for organization’s success and sustained growth, the present investigation was to assess the role of Intrapreneurship in Individual and Organizational performance moderated by Self-Efficacy and Hope, two PsyCap forces. The study involved 120 subjects, using five measurement instruments. In this study, it was found that Intrapreneurship has a positive impact in organizational performance, although this effect was not observed in Individual Performance. The second aspect refers to the absence of moderation effect. However, there was a mediation effect between almost all the observed correlations. Thus, Self-efficacy and Hope have both a mediating role in the relationship between Intrapreneurship and individual and Organizational Performance. In this context, theoretical and practical implications of this study will be presented.
Descrição: Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/3900
Designação: Mestrado em Psicologia Social e das Organizações
Aparece nas colecções:PORG - Dissertações de Mestrado

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