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dc.contributor.advisorCesário, Francisco J. Santos-
dc.contributor.authorTavares, Ana Margarida Gomes-
dc.date.accessioned2015-05-16T14:22:13Z-
dc.date.available2015-05-16T14:22:13Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.12/3685-
dc.descriptionDissertação de mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitáriopor
dc.description.abstractO objetivo deste estudo é analisar o impacto da Satisfação Laboral no Compromisso Organizacional e nas suas três componentes, Afetiva, Normativa e Calculativa. Participaram neste estudo 148 colaboradores de uma Instituição Particular de Ensino. Os instrumentos utilizados foram o questionário de Satisfação Laboral de Meliá e Peiró (1989), traduzido e adaptado para a população portuguesa por Pocinho e Garcia (2008), e a escala de Avaliação do Compromisso de Meyer e Allen (1997), traduzida e adaptada para a população portuguesa por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008), juntamente com um questionário socio-demográfico. Foram realizadas análises estatísticas com o objetivo de verificar o efeito das variáveis demográficas nas variáveis em estudo. As hipóteses foram testadas através do modelo de equações estruturais. Os resultados revelaram um impacto efeito e significativo entre a Satisfação Laboral e o Compromisso Organizacional; e um efeito positivo e significativo entre a Satisfação Laboral e as três dimensões do Compromisso, Afetiva, Normativa e Calculativa. Verificou-se que a Satisfação Laboral é preditora do Compromisso Organizacional e concluiu-se que todos os trabalhadores, quer Docentes, quer Não Docentes, possuem níveis de Satisfação e de Compromisso bastante elevados. O Compromisso Afetivo é o mais valorizado na Instituição pelos colaboradores Docentes, e a Satisfação Laboral tem um menor impacto na relação com o Compromisso Calculativo. Os resultados parecem, assim, traduzir que quanto mais satisfeitos, e comprometidos estiverem os colaboradores maior será o seu desejo de permanecerem na Instituição.por
dc.description.abstractABSTRACT: The aim of this study is to analyze the impact of the Job Satisfaction in Organizational Commitment and in its three components, Affective, Normative and Calculative. 148 workers from a private teaching Institution have participated in this study. The instruments used were the Melia and Peiró´s (1989) Job Satisfaction questionnaire, translated and adapted to the portuguese population by Pocinho and Garcia (2008), and the scale of Commitment evaluation by Meyer and Allen (1997), translated and adapted to the portuguese population by Nascimento, Lopes and Salgueiro (2008), together with a social-demographic questionnaire. Statistics analysis were made with the objetive to verify the effect of demographic variables at study. The hypothesis were tested through the model of structural equations. The results revealed a positive and significative effect between Job Satisfaction and Organizational Commitment; and a positive and significative effecy between Job Satisfaction and the three component of commitment, the affective, the normative and the calculative. We have verified that Job Satisfaction predict to Organizational Commitment, and we conclude that every whether teachers or others, show high levels of Satisfaction and Commitment. The affective commitment is the most appreciated component in the Institution by teachers and Job Satisfaction has a minor impact in the relation with the Calculative Commitment. The results seem to indicate that the more satisfied and compromised the workers are, the bigger wil be their to stay in the Institutionpor
dc.language.isoporpor
dc.rightsrestrictedAccesspor
dc.subjectSatisfação laboralpor
dc.subjectCompromisso organizacionalpor
dc.subjectJob satisfactionpor
dc.subjectOrganizational commitmentpor
dc.titleA força da satisfação laboral sobre o compromisso organizacionalpor
dc.typemasterThesispor
thesis.degree.disciplinePsicologia Social e das Organizaçõespor
thesis.degree.levelMestre em Psicologiapor
thesis.degree.nameMestrado em Psicologia Social e das Organizaçõespor
dc.identifier.tid201096226-
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