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Título: Contribuição para a adaptação portuguesa da escala de Percepção de Suporte Organizacional de Eisenberger, Huntington, Hutchison e Sowa (1986)
Autor: Santos, Joana Vieira dos
Gonçalves, Gabriela
Palavras-chave: Percepção de suporte organizacional
Validação portuguesa
Perceived organizational support
Validation Portuguese
Data: 2010
Editora: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Citação: Laboratório de Psicologia, 8, 213-223
Resumo: Percepção de Suporte Organizacional foi definida por Eisenberger, Huntington, Hutchison e Sowa (1986) como o conjunto das crenças globais desenvolvidas pelo empregado sobre a extensão em que a organização valoriza as suas contribuições e cuida do seu bem-estar. Os mesmos autores estruturaram uma escala de suporte organizacional, com o intuito de avaliar as convicções dos activos humanos relativamente ao suporte dado pela organização (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). O objectivo deste estudo foi contribuir para a adaptação portuguesa da escala de Percepção de Suporte Organizacional de Eisenberger, Huntington, Hutchison e Sowa, (1986), através da versão constituída por 8 itens. Esta escala foi criada com o objectivo de avaliar as convicções dos colaboradores sobre o suporte dado pela organização. A amostra final total é constituída por 635 activos humanos de instituições de ensino superior públicas portuguesas. Foi possível identificar uma solução factorial composta por dois factores, componente afectiva e uma componente cognitiva. As análises de consistência interna revelam valores aceitáveis, pelo que as medidas fornecidas pela versão portuguesa podem ser consideradas fidedignas.
ABSTRACT:The Perceived Organizational Support was defined by Eisenberger, Huntington, Hutchison and Sowa (1986) as the belief that individuals have that their organization value their contribution and are concerned about their well-being. The same authors have structured an organizational support scale, in order to assess employees beliefs about the support given by the organization (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986). The purpose of this study was to contribute to the Portuguese adaptation of Perceived Organizational Support Scale of Eisenberger, Huntington, Hutchison and Sowa (1986) by version consisting of 8 items. This scale was created in order to assess employees' beliefs about the support given by the organization. The final total sample has 635 employees of Portuguese public universities. It was possible to identify a factor solution composed of two factors, affective component and a cognitive component. Analyses of internal consistency showed acceptable values, so that measures provided by the Portuguese version can be considered reliable.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/3427
ISSN: 1646-6004
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