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Título: Antecedentes y consecuentes psicológicos del cambio de empleo en los jóvenes
Autor: Ripoll, P.
Bravo, M. J.
Rodriguez, I.
Peiró, J. M.
Palavras-chave: Cambio de empleo
Rabajadores de bajo nivel de cualificación
Satisfacción laboral
Bienestar psicológico
Conflicto y ambigüedad de rol
Centralidad del trabajo
Job change
Blue-collar workers
Job satisfaction
Role conflict
rolc ambiguity and work centrality
Data: 1994
Editora: ISPA - Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Citação: Análise Psicológica, 12(1), 31-40
Resumo: Las investigaciones recientes centradas en el estudio de los antecedentes y consecuentes del cambio de empleo sugieren que este cambio está influido por una evaluación negativa del anterior empleo y puede tener consecuencias positivas para el individuo. Estos resultados proceden de estudios realizados con muestras de profesionales y directivos. Sin embargo, puede que estos resultados no sean generalizables a muestras de trabajadores con un nivel de cualificación menor. El objetivo del presente estudio es analizar los antecedentes y consecuentes psicológicos del cambio de empleo en una muestra de jóvenes pertenecientes a dos grupos ocupacionales: opereradores y aprendices de sistemas de información complejos y operarios del sector del metal. Los resultados indican que la satisfacción laboral está influida por el cambio de empleo. Sin embargo, el bienestar psicológico, el conflicto y la ambigüedad de rol y la centralidad del trabajo son variables que no están relacionadas con el cambio de empleo. Estos resultados son interpretados en función de la literatura revisada sobre el cambio de empleo.
Recent research investigating antecedents and consequences of job change suggests that change is influenced by a negative evaluation of the previous job and it has positive outcomes for the individual. Tliose results proceed from studies with professional and white-collar samples. It may be that the conclusions of these studies would be inappropiate for blue-collar workers. This paper aims to analyse the psychological antecedents and consequences of job change amongst young workers who belong to two occupational groups: operators of office technology and machine operators in production manufacturing in the metal industry. It was found that job satisfaction is influenced by the job change while psychological well-being, role conflict and ambiguity, and work centrality are not related to the job change. These results are discussed in relation to the recent research on job change.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/3031
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