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Título: A liderança como fonte de eficácia coletiva
Autor: Correia, Ana Margarida Antunes
Orientador: Almeida, Pedro Henrique Garcia Lopes de
Palavras-chave: Liderança
Eficácia coletiva
Psicologia do desporto
Data de Defesa: 2013
Editora: ISPA -Instituto Universitário
Resumo: O presente estudo teve como objetivo analisar a diferença entre os Comportamentos de Liderança Preferidos e os Percebidos pelos atletas, e a sua influência na Eficácia Coletiva das equipas. Participaram 81 atletas da modalidade futsal, dos dois géneros e de vários escalões desportivos, pertencentes a diversos clubes Portugueses (m=21,01; dp =4,546). Para tal, foram utilizados os com instrumentos de avaliação de Liderança “Leadership Scale for Sport” desenvolvido por Chelladurai e e Saleh em 1978, e de Eficácia Coletiva “Collective Efficacy Questionnaire for Sports” criado por Short, Sullivan & Feltz em 2001, avaliando cada um cinco dimensões. Os resultados demonstraram que existe uma correlação significativa entre a diferença de Comportamentos Preferidos e Percebidos, e a Eficácia Coletiva. Também foi evidenciada uma correlação entre comportamentos de Treino e Instrução e Feedback positivo e a Eficácia Coletiva. Assim, conclui-se que a Eficácia Coletiva é influenciada pelos comportamentos de Liderança.
The objective of this study is to examine the the relationship between Collective Efficacy and Coaching Behaviors. In this investigation participated 81 futsal players from various Portuguese teams. This players, of both genders, were from several competitive levels. For such, it was used the assessment tools "Leadership Scale for Sport" (Chelladurai e Saleh, 1978) and Collective Efficacy " (Short, Sullivan & Feltz, 2001) both evaluating five dimensions. The results showed that there is positive correlation between Coaching Behaviors and Collective Efficacy. It also showed that training and instruction and positive feedback dimensions of Coaching Behaviors were positively correlated with Collective Efficacy. Overall, Collective Efficacy is influenced by Leadership behavior.
Descrição: Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações, apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/2876
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