Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.12/2682
Título: Relação entre objectivos/feedback e desempenho/envolvimento/satisfação
Autor: Cunha, Miguel Pina e
Marques, Carlos Alberto Alves
Data: 1990
Editora: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Citação: Análise Psicológica, 8, 295-305
Resumo: A melhoria dos níveis organizacionais de produtividade através da utilização de programas de objectivos e feedback é, possivelmente, o principal factor explicativo do interesse que os psicólogos têm demonstrado pelo estudo destas variáveis. Se bem que os resultados obtidos na investigação até agora realizada, tenham permitido a obtenção de conclusões consideravelmente convergentes quanto aos efeitos, continuam por conhecer os mecanismos explicativos da relação objectivos/feedback/ /desempenho. No presente artigo foi testada a importância do feedback na relação objectivos/desempenho e analisados os efeitos desta relação sobre as variáveis satisfação e envolvimento.
ABSTRACT: The improvement of the organizationa1 levels of productivity through the utilization of goal setting and feedback programs are, possibily, the main reasons for the interest that the psychologists have shown for the study of these variables. Even though the results obtained in studies made to date have led to relatively convergent conclusions, the explaining mechanisms of the relation of goals/ /feedback/performance remain to the known. In the present article, the importance of feedback in the relation of goals/performance was tested and the effects of this relation on the satisfaction and involvement variables were analysed.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/2682
ISSN: 0870-8231
Aparece nas colecções:PORG - Artigos em revistas nacionais

Ficheiros deste registo:
Ficheiro Descrição TamanhoFormato 
1990_3_295.pdf907,73 kBAdobe PDFVer/Abrir


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Degois 

Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.