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Título: Towards expatriates' ethical adjustment: A liminal approach in six studies
Autor: Costa, Nuno Miguel Barreiro Guimarães da
Orientador: Cunha, Miguel Pina e
Palavras-chave: Psicologia das organizações
Organizational psychology
Data de Defesa: 2011
Editora: Universidade Nova de Lisboa : ISPA - Instituto Superior
Resumo: Os seis artigos desta dissertação constroem o conceito de ajustamento ético de expatriados liminais inseridos num contexto de mudança permanente e de devir. O primeiro artigo apresenta o conceito de liminalidade enquadrando-o no fenómeno organizacional. O segundo artigo estabelece a ligação entre liminalidade, organising, e ética ao explorar o caso da liderança ética como um processo liminal que se desenvolve em contextos de ambiguidade. No terceiro artigo, a ética empresarial e o ajustamento dos expatriados são perspectivados como uma dualidade para criar o conceito de ajustamento ético de expatriados liminais. O quarto artigo corresponde a uma investigação empírica qualitativa que foi conduzida junto de 52 expatriados europeus na África sub-Saariana com o propósito de perceber como é realizado o ajustamento dos expatriados em contextos éticos desafiantes. Foi estabelecida uma comparação entre este processo e o processo de sensemaking. O comportamento dos expatriados face a desafios éticos é legitimado pela idea de identidade pretendida no futuro, sendo esta limitada por variáveis contextuais e por um processo de construção de identidade. Os dois últimos artigos encerram aproximações práticas aos conceitos entretando criados. O quinto artigo introduz o conceito de focal manager, o gestor internacional que consegue conciliar os elementos estrangeiro e local para aumentar a sua eficácia. O último artigo apresenta um roteiro para o ajustamento ético de expatriados. ---------- ABSTRACT ---------- The six articles in this dissertation build the concept of ethical adjustment of liminal expatriates in a context of permanent change and becoming. The first paper introduces the concept of liminality and frames it within the realm of the organisational phenomenon. The second paper establishes the link between liminality, organising and ethics, by exploring the case of ethical leadership as a liminal process that evolves in contexts of ambiguity. In the third paper, business ethics and expatriates' adjustment are addressed as a duality to create the concept of ethical adjustment of liminal expatriates. The fourth paper is an empirical qualitative research conducted next to 52 European expatriates in sub-Saharan countries with the purpose of understanding how expatriates adjust to ethically challenging contexts. A comparison was established between an adjustment and a sensemaking process. Expatriates' behaviour in face of ethical challenges is legitimised by the idea of an intended future identity, which is bounded by contextual variables and a process of identity construction. The last two papers are managerial approaches to the theoretical concepts hitherto created. The fifth article introduces the concept of focal managers as the international managers that are able to coalesce the foreign and the local elements to increase effectiveness. The last article presents a roadmap to expatriates' ethical adjustment.
Descrição: Tese de Doutoramento em Psicologia Aplicada, Área de especialidade: Psicologia das Organizações, apresentada ao Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.12/1108
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