Percorrer por Orientador Cesário, Francisco J. Santos

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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
2016O acolhimento e integração como preditores da identificação organizacionalAmaro, João Pedro SantosmasterThesisopenAccess
2014Os aspetos positivos nas lesões desportivasForte, Rudolfo Walentino PereiramasterThesisopenAccess
2017Bright side of organizations: Cultura organizacional de elevada performanceFernandes, Joana VeigamasterThesisopenAccess
21-Jan-2017Carreiras sem fronteiras: Efeitos na fidelização organizacionalGomes, Francisco Carrasco Ferreira MendesmasterThesisopenAccess
2015Clima de feedback e desempenho : Que relação?Silva, Soraia Cristina Oliveira damasterThesisrestrictedAccess
2015Competências, satisfação laboral e engagement : Qual a relação?Raposo, Ana Rita TeixeiramasterThesisopenAccess
2017Os comportamentos proativosAquino, Ana Carolina RodriguesmasterThesisopenAccess
2013O compromisso afetivo como mediador na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e os comportamentos de cidadania organizacionalAndrade, Carla Mónica Pinto demasterThesisopenAccess
2014O compromisso organizacional como resultado da perceção dos benefícios da formaçãoLopes, Filipa Catarina RosamasterThesisopenAccess
2014Compromisso organizacional e intenções de saída : Será a antiguidade uma variável moderadora?Belo, Neuza Raquel Almeida TavaresmasterThesisopenAccess
2013A crise: Um novo paradigma no estudo da insegurança laboral? Estudo das relações entre insegurança laboral, intenções de saída e práticas de gestão de recursos humanosCosta, Hélio David Martins damasterThesisopenAccess
2014O desempenho como preditor das intenções de saída: A idade faz a diferença?Barreto, João Filipe Gonçalves de SousamasterThesisopenAccess
2013Desmistificando o desempenho excecional: O efeito moderador da inteligência emocional na relação entre as práticas de gestão de recursos humanos e o desempenho individualGuerreiro, Tiago Alexandre LourençomasterThesisopenAccess
2015Discriminação em pré-seleção: Imagem ou competências?Caldeira, Vanda Alexandra Ramos GarçãomasterThesisrestrictedAccess
2015O duplo compromisso organizacional em estudantes universitáriosSantos, Ana Joana Vargas Loureiro Ribeiro dosmasterThesisopenAccess
2012E se os expatriados decidem sair? Efeito mediador do contrato psicológico na relação entre as práticas de GRH e a intenção de turnoverPimenta, Ana Clara de OliveiramasterThesisopenAccess
2013O efeito mediador da empregabilidade em contexto de insegurança laboralGomes, ElsamasterThesisrestrictedAccess
2014Efeitos de uma intervenção de team building na coesão, eficácia colectiva e cooperação numa equipa de juvenis de andebolVilela, André Pereira do RosáriomasterThesisopenAccess
2014O emprego para a vida acabou…e agora? A relação da resiliência e da perceção da empregabilidadeFernandes, Ricardo NunomasterThesisopenAccess
2015Engagement na relação entre o desequilibrio esforço-recompensa e a ausência de civismo no trabalhoAlves, Maria Beatriz TelesmasterThesisrestrictedAccess